Trabajo para Hispanos de Gerentes - Supervisores en Tennessee
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Las calificaciones mínimasmás de 15 años de experiencia y profunda familiaridad con la inversión institucional consciente de los pasivos (por ejemplo, seguros y pensiones).experiencia en una amplia gama de clases de activos públicos y privados, comprensión de los vehículos y estructuras de inversión desde una perspectiva de gestión de activos de seguros y experiencia en la construcción y gestión de carteras.capacidad comprobada para ejecutar, colaborar, conectarse e impulsar la productividad en un entorno de trabajo híbrido.competente en ms office (excel, powerpoint, word, teams), otros software y herramientas relacionados con la inversión (bloomberg y aladdin).Gerentes - Supervisores / 16-02-2024
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En kpmg, puede convertirse en una parte integral de un equipo dinámico en una de las principales firmas de impuestos del mundo. disfrute de una cultura colaborativa y de futuro que potencie su éxito. trabaje con la extensa red de especialistas de kpmg y disfrute del acceso a nuestros centros de ignición, donde el profundo conocimiento de la industria se fusiona con tecnologías de vanguardia para crear soluciones fiscales innovadoras. Únase a un equipo diverso que ayuda a los clientes de alto perfil a comprender, analizar y responder a oportunidades y desafíos comerciales complejos. desarrolle su carrera a través de una variedad de compromisos multifacéticos, capacitación formal y tutoría informal. en kpmg, creemos que nada es más importante que invertir en nuestra cultura porque es una inversión en nuestra gente, nuestro futuro y lo que representamos como empresakpmg está buscando un gerente para unirse a nuestra práctica de servicios de impuestos comerciales.responsabilidades:supervisar carteras de clientes de diversos tamaños y alcances dentro de la industria de fondos de inversión alternativos (capital privado, bienes raíces y/o fondos de cobertura)actuar como primer punto de contacto para clientes internos y externosgestionar equipos de profesionales/asistentes de impuestos que trabajan en proyectos de clientesevaluar el impacto fiscal en los clientes de las normas y los cambios en la ley, desarrollar argumentos fiscales para respaldar las conclusiones y hacer recomendaciones a los clientes.facilitar el riesgo y el rendimiento financiero de los encargos, incluida la facturación, los cobros y el presupuesto de los proyectos.brindar servicios fiscales de alta calidad a los clientescalificaciones:mínimo cinco años de experiencia fiscal reciente en la industria de inversiones alternativaslicenciatura de un colegio o universidad acreditada; cpa con licencia, ea o jd/llm, además de otros en la lista de credenciales aprobadas por kpmg; cualquier persona que no posea al menos una de las designaciones/credenciales aprobadas cuando comience su empleo, tiene un año a partir de la fecha de contratación para obtener al menos una de las designaciones/credenciales aprobadas; si desea ver la lista completa de designaciones/credenciales actualmente aprobadas para la práctica de contratación/línea de servicio, su reclutador puede proporcionarle esa listacompetente en la tributación de sociedades y estructuras de fondos de inversión escalonadosexcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita con la capacidad de articular información financiera complejaGerentes - Supervisores / 06-02-2024
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Desarrollo de negociosconstruya su propia estrategia comercial basada en su conocimiento del mercado estadounidense.crea y desarrolla tu propia entidad de acuerdo a tus aspiraciones y tus intereses.desarrolla y gestiona tu cartera de clientes.reclutamientoidentifique y reclute a los ingenieros y científicos que se unirán a su equipo.colaborar con el equipo de hrbp para encontrar los colaboradores más adecuados para tmc.gestión de personasgestiona tu equipo de consultores (gestión de carrera, seguimiento y coaching)gestión financieraadministre su presupuesto y finanzas relacionadas con la tarea en cuestión¡depende de ti construir tu unidad de negocio y hacer que sea un desafío reflejar la imagen ideal de tu empresa!| ¿qué esperamos de ti?graduado de un máster en empresa, economía, gestión o cienciassu ruta incluye los siguientes puntos:o experiencia previa como business manager dentro de una consultorao una primera experiencia en el mercado estadounidense hablas inglés con fluidez.tienes un fuerte espíritu emprendedor y te gusta trabajar de forma independiente mientras te beneficias del apoyo de un equipo dinámico y experimentado.organizado y riguroso, eres una fuerza de propuesta tanto a nivel de gestión comercial como de gestiónabierto y dinámico, eres ambicioso y tienes un sentido del desafíoGerentes - Supervisores / 06-02-2024
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El gerente de negocios de tecnología de la información ("ti") será un socio interno clave que administrará las transacciones comerciales y financieras del departamento de ti de pei-genesis ("pei"). colaborarán con el director global, tecnología de la información, gerentes de ti y profesionales de finanzas y servicios corporativos, e interactuarán con proveedores externos, para organizar y mejorar la gestión de gastos y las operaciones comerciales generales. el candidato ideal es un emprendedor que esté familiarizado con los conceptos básicos de gestión de gastos y operaciones comerciales y que pueda implementar y poseer nuevos procesos para respaldar ambos. el puesto reporta al director global de tecnología de la información y tendrá su sede en la sede de la empresa en filadelfia, pensilvania, ee. uu. pei patrocina un entorno de trabajo híbrido en este momento.educaciÓn y experiencia:diploma mínimo de escuela secundaria o equivalente5+ años de experiencia profesional total en un puesto relacionado. se valorará la experiencia en ti, finanzas, contabilidad o administración de empresasse valorará la experiencia trabajando en una empresa familiar de tamaño medio y/o con una titulación de 2 o 4 años tareas y responsabilidades esenciales:organice y gestione todas las compras, contrataciones y facturación de ti, y realice la gestión de recibos de activos y servicios.obtenga las aprobaciones de facturas internas necesarias en función del proveedor, el tipo de gasto y el importe.clasifique las compras de ti según el tipo de gasto y la liquidación con el departamento de cuentas por pagar de pei para la clasificación adecuada de la cuenta y la autorización y remesa de pagos.ayude a las evaluaciones de costos de ti, como el análisis de dos y tres cotizaciones, la fijación de precios justos en el mercado, la planificación presupuestaria, las discusiones con los proveedores y otros trabajos estrechamente relacionados.gestionar el calendario anual de servicios y renovaciones de activos. cuando sea necesario, ayudar con el servicio y la disposición/donación de activos.ayudar a elaborar informes para conciliar el desempeño presupuestario del departamento con los programas creados internamente y los puntos de referencia de la industria.trabaje con los administradores de servicios de ti para abordar las escaladas de servicio y las solicitudes prioritarias.ayude a elaborar informes operativos de ti para medir la eficacia y la eficiencia del departamento de ti.gestione y complete solicitudes ad-hoc.Gerentes - Supervisores / 06-02-2024
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Somos una agencia de publicidad comprometida a hacer lo correcto para nuestros clientes, empleados y la comunidad. creamos un trabajo que habla por sí mismo. con décadas de experiencia en el ámbito de la salud y el bienestar, transformamos lo complicado en historias sencillas y poderosas que conectan tanto con los profesionales de la salud como con los pacientes. nuestros equipos diversos y multifuncionales entregan proyectos a tiempo, dentro del presupuesto y con soluciones innovadoras y creativas que conmueven a las audiencias. como ganadores de 2021 de los "mejores lugares para trabajar en pensilvania", nos enorgullecemos de nuestro entorno diverso e inclusivo, el sólido trabajo con los clientes, el compromiso con el desarrollo profesional y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. esa es la manera de did.responsabilidades:gestionar el proceso de cálculo de ingresos, incluyendo..publicación de los informes de cálculo de ingresos de fin de mes.reunirse con los equipos y evaluar la información para garantizar su exactitud.proporcionar objetivos y orientación financiera general a los equipos.supervisión de los informes y análisis financieros de los clientessupervisar la facturación del cliente y garantizar que toda la facturación se maneje de manera oportuna de acuerdo con las sowdesarrollar relaciones efectivas con proveedores de servicios y contactos externoscreación de informes oportunos y precisos para equipos internos y clientesconcienciar de forma eficaz para anticiparse a los retos y ofrecer solucionescalificaciones:4 años de experiencia mínima trabajando en un entorno de oficina de alta energíapreferiblemente experiencia en un entorno de agencia creativafuertes habilidades interpersonales y de comunicaciónhabilidades analíticas demostradasalto nivel de capacidad organizativa y atención al detallecapacidad para trabajar en un entorno orientado al trabajo en equipo, así como de forma independientela iniciativa como iniciativaGerentes - Supervisores / 06-02-2024
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93 Sidney Street, Houston, TX 77003El gerente de ventas de américa del norte en houston, texas, dirigirá las actividades de ventas de la compañía para ayudar a lograr las ventas corporativas y los objetivos de ganancias, mientras desarrolla las estrategias y programas comerciales a largo plazo para asegurar el éxito a largo plazo dentro de la región de américa del norte. impulsar el desarrollo del negocio y la cuota de mercado de la empresa en relación con las ventas de la línea de productos. gestionar la investigación y el análisis, la planificación y la ejecución de oportunidades de negocio, coherentes con los planes estratégicos de ventas y de largo plazo de la organización.responsabilidades esenciales del trabajo:aumentar la penetración de clientes y el gasto dentro de las líneas de productos regionales responsables de américa del norte.comunicar claramente los objetivos actuales y futuros de producción y midstream y las iniciativas tecnológicas dentro de la organización del cliente en los niveles superiores.gestione las oportunidades y los problemas técnicos en toda la gama de soluciones.establecer los impulsores del mercado y las necesidades tecnológicas del mercado de nam (región de américa del norte) y difundirlos de nuevo en la organización.construya relaciones comerciales con los clientes estratégicos de nam y conviértase en la persona focal y defensora entre la gestión de la línea de productos, la fabricación y las operaciones.identificar oportunidades de crecimiento orgánico y adquisitivo dentro de la región (es decir, entrada al mercado, adquisición y oportunidades tecnológicas).mantener y construir integridad en las estrategias de precios para garantizar la máxima rentabilidad y crecimiento para los clientes.comunicarse y trabajar con las organizaciones de nam para garantizar que haya una comprensión clara de los planes y actividades del cliente.trabajar con el equipo de nam en la creación de estrategias para producir resultados y generar ingresos en torno a todas las soluciones de productos.proporciona dirección estratégica y desarrolla, implementa y supervisa las metas, objetivos, prioridades y procedimientos relacionados con la unidad organizativa.desarrollar objetivos de ventas a corto y largo plazo para los ingresos y los márgenes de campo por área de mercado.desarrollo de estrategias de ventas para la región de américa del norte.evalúe los mercados nuevos y en curso para obtener ingresos y margen de campo aceptables.formular y recomendar estrategias y programas de ventas para cumplir con los objetivos de ingresos y margen de beneficio.supervise el rendimiento de las ventas para compararlo con los planes de ventas corporativos.recomienda nuevos proyectos de desarrollo de mercado y participa en el desarrollo de listas de precios.desarrolla y recomienda programas de publicidad y promoción de ventas.coordina y mantiene los contratos de venta.realizar otras tareas relacionadas con el trabajo según sea necesario.cumplir con todos los procedimientos y políticas de nov company y hsedemostrar la capacidad de trabajar de forma independiente en proyectos complejos y múltiples que requieran juicio para resolver problemas.responsable de seguir todas las políticas, principios rectores, procedimientos y programas corporativos y de la empresa aplicables; incluidos, entre otros, el mapa de procesos, los procesos de soporte, la salud, la seguridad y los requisitos ambientales.se coordina con otros recursos (marketing, ingeniería, equipo de proyecto, operaciones y fabricación) y llama la atención del gerente sobre los problemas significativos encontrados.requisitos de calificación:licenciatura en un campo relacionado o combinación equivalente de educación y experiencia. preferiblemente título avanzado.8-10 años de experiencia en campos relacionados con un historial demostrado de gestión exitosarequisitos técnicos:el conocimiento de microsoft office y outlook es una ventajaGerentes - Supervisores / 06-02-2024
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El gerente de ventas de distrito servirá como el contacto principal con el cliente para garantizar la responsabilidad territorial de satisfacer los requisitos del cliente y para proporcionar administración de cuentas para todas las cuentas asignadas. el puesto se coordina con la organización de servicio al cliente para brindar servicios de alta calidad al cliente y reconocer continuamente nuevas oportunidades de ventas. utiliza estrategias proporcionadas por ventas y marketing para identificar y buscar nuevas cuentas.este puesto atenderá a los clientes de la división de aire acondicionado en el este de texas, mississippi y louisiana desde una oficina en el hogar ubicada en la región. nuestro candidato ideal se encuentra en ms o la, cerca de un aeropuerto importante.Gerentes - Supervisores / 06-02-2024
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Resumen del puesto:aetna international está buscando una persona motivada y orientada a los detalles para unirse al equipo.el gerente de cuentas asociado internacional es responsable de apoyar al gerente de cuentas con la retención y el crecimiento de una cartera de negocios específica. el gerente de cuentas asociado se encargará de las solicitudes entrantes de los productores y patrocinadores del plan, y el gerente de cuentas.el candidato ideal está orientado a los detalles y es capaz de gestionar un gran volumen de trabajo. serán capaces de comunicar y presentar información a audiencias de todos los niveles, tanto interna como externamente. reúnase con los clientes con frecuencia a través de conferencias telefónicas y videoconferencias, llamadas de clientes potenciales y reuniones basadas en la webcolabore con otros departamentos de aetna en la resolución de problemas, identifique brechas en el servicio y desarrolle una solución viable. responde a las solicitudes de los clientes para el análisis de la red, los cambios en el diseño del plan de beneficios, las preguntas sobre los beneficios, los problemas de facturación, la elegibilidad de los miembros y las reclamaciones. construir relaciones internas con los equipos que apoyan nuestro negocio.potencialmente, el candidato tendrá que satisfacer las necesidades del cliente en múltiples zonas horarias.cualificaciones requeridas:de 1 a 5 años de experiencia en la industria de seguros de salud.licencia de seguro, según lo exige la ley estataleducación:título universitario o experiencia laboral equivalente. rango de pagoel rango salarial típico para este puesto es: $40,600.00 - $89,300.00 este rango salarial representa la tarifa base por hora o el salario base anual a tiempo completo para todos los puestos en el grado de trabajo dentro del cual se encuentra este puesto. la oferta de salario base real dependerá de una variedad de factores, incluida la experiencia, la educación, la geografía y otros factores relevantes. este puesto es elegible para un bono de cvs health, una comisión o un programa de incentivos a corto plazo, además del rango de pago base mencionado anteriormente.Gerentes - Supervisores / 06-02-2024
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¿quieres construir tu carrera y diseñar tu futuro? has venido al lugar correcto.resumendel puesto: este puesto es responsable del crecimiento de un territorio de ventas que se centra principalmente en el mercado multifamiliar. un candidato exitoso será responsable de hacer crecer las ventas de manera rentable para lograr los objetivos mediante la prospección de nuevas cuentas y el aumento de las oportunidades con los clientes principales existentes.deberes y responsabilidadescultivar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio a través de la prospección creativamantener y hacer crecer las relaciones existentes con los clientes con un seguimiento programadomida los planos de planta y proporcione tecnología de aprovechamiento de precios para crear ofertas personalizadasalcanzar los objetivos mensuales y trimestrales de ventas y márgenescualificaciones laborales1-2+ años de experiencia previa en ventas externas con una fuerte mentalidad de cazador1+ años en multifamiliares o comercio relacionado (administración de propiedades o ventas)excelente comunicación verbal y escrita junto con la capacidad de resolución de problemasGerentes - Supervisores / 06-02-2024
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Estamos en la búsqueda de personal????*ventas*servicio al clienterequisitos????*responsabilidad*compromiso*18+no es requerido el inglés, si estas interesado comunícate al 3472355882???? con gusto te atendemos.Gerentes - Supervisores / 21-01-2024
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Se está buscando de inmediato a alguien para el puesto de líder de la línea de producción de alimentos en un almacén emocionante. el líder bilingüe trabaja en una línea de producción de alimentos y actúa como intermediario al comunicarse con los compañeros y la gerencia. se requerirá estar de pie durante un turno completo de 8 a 12 horas en un entorno frío y húmedo. las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: asegurarse de que los compañeros sigan los procedimientos de la empresa, informar problemas/preocupaciones a la gerencia y trabajar en la línea de producción de aves. otros deberes según asignados. se requiere inglés y español.Gerentes - Supervisores / 09-01-2024
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Responsables,motivados,con deseos de incrementar sus ingresos,que estén dispuestos a prestar sus servicios para nuestra empresa, zonas: houston 77040funcion: gestionar y administrar las ventas de la zona de manera eficiente y responsable, para el logro y cumplimiento de los objetivos.requerimientosmayor de 21 añosexcelente presentaciónvehículo propiocontactanos al 2819078674Gerentes - Supervisores / 08-01-2024
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Empresa de la zona de houston tx 77084 esta en busqueda de personal para atención al cliente. requisitos: hablar español, con fluidez verbal y tener vehículo. sueldo fijo más comisiones. interesados llamen o escribana al +18325485787Gerentes - Supervisores / 09-08-2023
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Empresa americana conformada por personal profesional y dinamica, la cual esta dedicada al desarrollo de empresarios a traves de nuestra red de mercadeo y distribución de productos para el bienestar alimenticio de las familias. actualmente esta en expansión y requiere personal hispano para ampliar su equipo. unete llamando al 346-250-9013 o envia mensaje al correo [email protected].Gerentes - Supervisores / 09-08-2023
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Se encuentra en búsqueda de personal altamente calificado para vacantes disponibles en el área de gerente en ventas, telemarketing, servicio al cliente. ofrecemos para ti pagos $ semanales, buen ambiente laboral, entrenamiento constante. requisitos: hablar español fluido, tener 21 años en adelante, contar con vehículo propio. para mayor información comunícate con nosotros a través del 281-907-86-74 y con gusto te atenderemos.Gerentes - Supervisores / 29-05-2023
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Solicitamos personas motivadas y ambiciosas!!! ofrecemos ingresos inmediatos!!! experiencia no requerida!!! llama 3462509013 y se parte del equipo ganador.Gerentes - Supervisores / 08-05-2023
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Buscamos personal con o sin experiencia en marketing, con buena presencia, que hable español, disponibilidad de vehículo, para nuestra compañía, interesados llamar al 346-250-9013Gerentes - Supervisores / 08-05-2023
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Nuestro equipo esta creciendo y tu puedes ser parte de el?buscamos supervisores de promociones para nuestro equipo comercial.requisitos:· vivir en houston· hablar español· disponibilidad inmediata• buena presencia•responsable y respetuosointeresados postularse al 346-250-9013 o envia cv al [email protected]Gerentes - Supervisores / 08-05-2023
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5870 highway 6 north unit 202 houston texas 77084Hola reciban un cordial saludos, actualmente nos encontramos en busca de personal para trabajar en las siguientes vacantes: atención al cliente, supervisor de área y asistente de manager. para aplicar debe agendar una cita con nosotros llamar al 8324263468 esperamos su llamada por recursos humanos, saludosGerentes - Supervisores / 26-04-2023
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Estamos en busca de personal para ocupar vacante de gerente comercial en nuestras oficinas en houston, para aplicar a entrevista, marca al 346-250-9013. solo necesitas hablar español, tener vehiculo y deseos de trabajar. la experiencia es un plus!Gerentes - Supervisores / 25-04-2023
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Si ud es profesional en su país o busca la gran oportunidad de crecimiento econÓmico, este es el lugar!! ofrecemos excelentes ingresos, con un agradable ambiente laboral, entrenamiento personalizado y la oportunidad de ser independiente económicamente!!! solo llama al 3462509013 para agendar entrevista!!!Gerentes - Supervisores / 24-04-2023
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Empresa en expansion busca personal para sus diferentes vacantes llama al 3462509013 y agenda entrevista trabajamos full time de lunes a sabadoGerentes - Supervisores / 24-04-2023
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Calificaciones•es posible que se le pida que trabaje en un entrepiso seguro a una altura de hasta 40 pies, o en equipos motorizados (carretillas elevadoras, grúas, etc.)•es posible que se le pida que levante hasta 49 libras, que permanezca de pie/camine durante un máximo de 10 a 12 horas y que empuje, jale, se ponga en cuclillas, se incline y se estire con o sin adaptaciones razonables.•tener al menos 18 años y autorización para trabajar en los estados unidos•capaz de trabajar 40 horas a la semana y horas extras según sea necesario•más de 1 año de experiencia trabajando con computadoras y microsoft office (outlook, word, excel)•capaz de levantar hasta 49 libras, pararse/caminar durante turnos que duran hasta 12 horas y poder empujar, jalar, ponerse en cuclillas, doblarse y estirarse con frecuencia•bachillerato o diploma equivalente•trabajar en un horario-turno-área de trabajo flexible, incluidos fines de semana, noches o días festivosGerentes - Supervisores / 13-01-2023
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201 Emerald Dr, Joliet, IL 60433, Estados UnidosCalificaciones•levanta hasta 49 libras•relajado, con algunas reglas a seguir por seguridad.•se requieren zapatos cómodos y cerrados.•los candidatos deben tener 18 años o más con la capacidad de comprender y cumplir con todos los requisitos del trabajo y las pautas de seguridad.Gerentes - Supervisores / 13-01-2023
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842 PR-52, San Juan, 00928, Puerto RicoRequisitos ambientales del trabajo:ubicado en un área interior cómoda. cualquier condición desagradable sería infrecuente y no objetable.viaje:por lo general, requiere viajar durante la noche menos del 10% del tiempo.calificaciones mínimas estándar:debe tener dieciocho años de edad o más.debe tener permiso legal para trabajar en los estados unidos.educación requerida:el conocimiento, destrezas y habilidades típicamente adquiridas al completar un diploma de escuela secundaria y/o ged.años de experiencia laboral relevante:3 añosrequisitos físicos:la mayor parte del tiempo se pasa sentado en una posición cómoda y hay oportunidades frecuentes de moverse. en raras ocasiones puede ser necesario mover o levantar artículos livianos.conocimientos, habilidades, habilidades y competencias:actúa con integridad: modelo a seguir para el comportamiento ético; coherente y justo en el trato con los demás.conocimiento del producto: conoce y promueve eficazmente todas las áreas, productos, servicios y procedimientos. conoce a la competenciase destaca en el servicio al cliente: crea un entorno centrado en el cliente; brinda un excelente servicio.inspira el logro: inicia acciones para desarrollar asociados; proporciona retroalimentación sobre el desempeño y reconoce los logrosorientación de seguridad: hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad; es un modelo a seguir en seguridadoferta para gerente de tienda home depot con beneficios certificadoGerentes - Supervisores / 07-09-2022
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842 PR-52, San Juan, 00928, Puerto RicoLos supervisores de departamento dirigen, capacitan, capacitan y desarrollan asociados en cada departamento para garantizar que los clientes reciban un servicio excelente y puedan encontrar fácilmente la mercancía que necesitan. además, brindan información valiosa sobre las decisiones operativas y de comercialización para el equipo de administración de la tienda y el equipo de operaciones. los supervisores de departamento tienen un sólido conocimiento operativo y del producto. los departamentos específicos de la tienda pueden incluir materiales de construcción, decoración, electricidad, pisos, jardinería, ferretería, cocina y baño, madera, carpintería, pintura, plomería, ventas de cuentas profesionales, alquiler de herramientas, front-end, flete, recepción, apoyo asociado, servicios especiales, y ejecución de merchandising o una combinación de múltiples departamentos dependiendo de la estructura de la tienda. tareas principales, responsabilidades y responsabilidades clave:dentro del equipo de trabajo, a través de la gestión del calendario de capacitación y el plan de estudios • participar en el entrenamiento para el desarrollo de los asociados • participar en el proceso de entrevistas para la contratación de nuevos asociados y asociarse con la gerencia de la tienda en las recomendaciones • proporcionar información sobre las decisiones disciplinarias apropiadas relacionadas con los asociados • proporcionar información a los asociados sobre las evaluaciones de desempeño y hacer recomendaciones sobre la promoción de los asociados en su área naturaleza y alcance: • responsable de la supervisión directa de las actividades laborales de los subordinados, lo que requiere planificación, seguimiento y revisión del trabajo • supervisión directa de un turno o la coordinación de varios grupos de trabajo • hace recomendaciones sobre la selección, terminación,evaluación del desempeño y desarrollo profesionalGerentes - Supervisores / 07-09-2022
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Luchetti Industrial Park 180 Calle A, 00961, PuertCalificaciones:1. garantizar que se cumplan las prácticas de trabajo seguras, de acuerdo con la legislación de salud y seguridad y la política de salud y seguridad ocupacional de tayside contracts.2. defender y adoptar la visión y los valores de tayside contracts trabajando en asociación con colegas internos, clientes externos y otras partes interesadas para brindar un servicio eficiente y eficaz.3. tratar a todas las personas con dignidad y respeto y apoyar la política de igualdad y diversidad de tayside contracts.4. brindar liderazgo y apoyo a los subordinados directos y garantizar que mantengan y mejoren su conocimiento y competencia a través del desarrollo profesional continuo y el conocimiento de la nueva legislación, desarrollos e iniciativas en relación con los servicios de transporte.5. sustituir al gerente de mantenimiento de flota según sea necesario para garantizar que se brinde un nivel aceptable de servicio en todo momento.6. responsable de la organización, control y aprovechamiento óptimo de la planta, materiales y recursos auxiliares dentro del taller.Gerentes - Supervisores / 07-09-2022
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Pr 888, Marginal 165, Km. 2.5, Cataño, 00962, PuerDescripciónestamos buscando un supervisor de servicio talentoso para unirse a nuestra unidad comercial de distribución de cummins en san juan, puerto ricolas expectativas generales del rol de supervisor de servicio son:? gestionar la entrega técnica de los eventos de reparación dentro del plazo requerido? entrenar y desarrollar técnicos para mejorar las habilidades y la eficienciadirectrices y normas de atención? seguridad y calidad– llevar a cabo sesiones informativas sobre seguridad y calidad durante reuniones y revisiones semanales para garantizar que todoslos procesos están en su lugar– impulsar iniciativas de seguridad y calidad y monitorear el cumplimiento– realizar un número determinado de caminatas gemba? desarrollar equipo– establecer objetivos y entrenar al técnico en productividad y eficiencia.– organizar la formación y la incorporación de los técnicos? gestión de eventos de reparación– revisar y aprobar cotizaciones complejas– responder preguntas del sitio de trabajo? resolución de problemas del cliente– responder a las preguntas de los clientes escaladas– resolver problemas de los clientes.salidas principales? equipo de desarrollo– revisión de técnicos y evaluación de competencias.– preguntas resueltas en el trabajo? revisar y aprobar cotizaciones complejas? gestión de la eficiencia y productividad del equipo– kpis de operaciones y backlog de trabajo? revisiones de seguridad y calidad? planes de formación de técnicoskpi principales1? puntuaciones de seguridad y calidad? métricas de productividad de la operación del técnico? métricas de nivel de servicio? rendimiento de los ingresos y márgenes de las sucursales? puntuaciones de satisfacción del clientecummins y verificación electrónicaen cummins, somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa dedicado a la diversidad en el lugar de trabajo. nuestra política es brindarigualdad de oportunidades de empleo para todas las personas calificadas sin distinción de raza, género, color, discapacidad, origen nacional, edad, religión, uniónafiliación, orientación sexual, condición de veterano, ciudadanía, identidad o expresión de género u otra condición protegida por la ley. cumminsvalida el derecho a trabajar usando e-verify. cummins proporcionará a la administración del seguro social (ssa) y, si es necesario, al departamento deseguridad nacional (dhs), con información del formulario i-9 de cada nuevo empleado para confirmar la autorización de trabajo.servicio de trabajoubicación principal estados unidos-puerto rico-san juan-puerto rico, catano, cummins caribbean branchtipo de trabajo con experiencia - oficina exentareclutamiento tipo de trabajo exento - con experienciapublicación de trabajo 28 de julio de 2022, 8:21:27 a. m.fecha de anulación de contabilización en cursoorganización distribución negocioGerentes - Supervisores / 07-09-2022
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5870 highway 6 N, Houston, Texas, 77084? vdv group busca personal requerimos personal para trabajar, en el área de houston texas 77084, somos una compañía, sería y responsable; con años de experiencia en el mercado. vacantes que ofrecemos:- vacantes administrativas - asesores comerciales y asistentes de manager - servicio al cliente - promotores - gerente condiciones para aplicar:? no requiere experiencia laboral(excepto gerente).? contar con sus documentos vigentes.? tener auto.? para aplicar debe estar en houston texas, eeuu beneficios:? plan de sueldos fijos y pagos semanales ? capacitación y aprendizaje constante ? deseos de trabajar y superarse cada día producto de trabajo ? buen ambiente laboral ? programación de ascensos ¡se parte de nuestro team!Gerentes - Supervisores / 19-07-2022
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Calificaciones:•debe tener la capacidad de viajar, trabajar los fines de semana y las noches, y realizar múltiples tareas•debe tener experiencia en el uso de productos de ms office y computadoras en general.responsabilidades:•el supervisor temporal a tiempo parcial impacta a la organización al administrar y comunicar las políticas, los procedimientos y los programas de ups en varias de las siguientes áreas: empleo, comunicación con los empleados, seguridad, informes y mantenimiento de registros, capacitación, etc.•el candidato también podrá asistir en las solicitudes de investigación básica realizadas por su equipo directivo•medio tiempo: hasta 5 1/2 horas por día, 5 días a la semana•se pueden requerir horas extendidas según sea necesario•presentarse a trabajar de manera regular y oportuna.•capacidad para trabajar en diferentes turnos y horarios extendidos según lo requieran las necesidades comercialesGerentes - Supervisores / 09-07-2022
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Estoy buscando personas para comenzar part-time o full-time en servicios financieros en miami. no se necesita experiencia, proveemos el mejor entrenamiento. solo estar legalmente autorizado para trabajar en el país y un background check limpio. estaremos haciendo entrevistas toda la semana porfavor hacerme saber personalmente si esta interesado(a) para llenar su aplicacion y coordinar una entrevista. se puede poner en contacto conmigo através del 786-803-5726 gracias.Gerentes - Supervisores / 07-07-2022
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Nueva oficina en expasion, busca personal part/full time.no experiencia, documentos al dia. interesados escribir o llamar.Gerentes - Supervisores / 13-06-2022
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¿es usted un profesional de la implementación de software al que le encanta ayudar a los clientes a lograr lo imposible?¿es usted un conocedor de la tecnología de recursos humanos con un gran conocimiento sobre las plataformas hcm y ats?¿prosperas en el entorno energizante de una empresa de tecnología de rápido crecimiento? en paradox, creemos que cuando entiendes bien a las personas, puedes construir equipos que pueden cambiar el mundo. estamos ayudando a organizaciones de todo el mundo a reimaginar la contratación con nuestra primera tecnología de contratación de este tipo. desde nuestra asistente virtual de ia, olivia, hasta nuestras mejores evaluaciones de contratación en su clase, paradox se enfoca con láser en la creación de productos de clase mundial y un equipo que aman a nuestros clientes. nuestra cultura de alto rendimiento y crecimiento de tres dígitos han sido reconocidos en las empresas de tecnología "fast 500" de deloitte, la lista inc 5000 de empresas privadas de más rápido crecimiento y como mejores empleadores de nuevas empresas de forbes. y apenas estamos comenzando. estamos buscando personas de alto rendimiento que tengan un historial de éxito y quieran construir una empresa y crear el futuro juntos. estamos buscando un gerente de implementaciones para que desempeñe un papel fundamental en nuestro equipo de éxito del cliente. ayudará a respaldar el proceso de incorporación de clientes de extremo a extremo para nuestros clientes (los llamamos clientes), incluidas organizaciones empresariales complejas, compañías fortune 500 y las marcas más queridas del mundo. sus proyectos de implementación variarán en alcance y complejidad y estará continuamente aprendiendo, creciendo y transformando la forma en que nuestros clientes realizan el trabajo.Gerentes - Supervisores / 19-03-2022
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DescripciÓn del trabajo en twin peaks: gerenteobjetivo general del trabajoeste trabajo requiere que el gerente dirija el trabajo de otros empleados de la tienda para crear y mantener un entorno de tienda rentable que brinde el mejor servicio, hospitalidad, alimentos y bebidas de su clase a cada huésped. el gerente también debe administrar los costos, iniciar el marketing de la tienda local y los esfuerzos de reclutamiento, y asegurarse de que se sigan las políticas adecuadas, incluida la documentación de incidentes y empleo.obligaciones y responsabilidades esencialeslos deberes y responsabilidades de un gerente incluyen, pero no se limitan a:debe seguir las pautas adecuadas de audición para niñas de twin peakscumplir con los estándares de limpieza según el código de salud y verificaciones periódicas de control de calidadasegúrese de que el alcohol se sirva siempre de manera responsable y de acuerdo con la ley.impulse las ventas trabajando con todos los miembros del equipo para ejecutar excelentes operaciones, marketing de tiendas locales y esfuerzos de reclutamiento.hacer que el personal de la cocina sea responsable de las normas, la seguridad y las pautas de saneamiento.manejar efectivo de manera responsable, lo que incluye, entre otros, la asignación de cajones, el cálculo de las cajas de los empleados y los depósitos bancarios.manejar de manera respetuosa y adecuada todos los asuntos de supuesta discriminación o acoso de acuerdo con la política.mantener una atmósfera libre de intimidación, discriminación, acoso, mala actitud o bajo rendimiento laboral.entrenar y aconsejar de forma eficazenseñe, motive y entrene de manera efectiva a todos los miembros del equipo, incluido el equipo de cocina y twin peaks girls.reclutar y seleccionar de manera proactiva twin peaks girls que cumplan o excedan los requisitos de las pautas de audiciónasegúrese de que se sigan los pasos de servicio en todo momento y motive al personal para que proporcione p.e.a.k.s. servicio a cada mesahacer que los miembros del equipo sean responsables de los estándares y estar dispuestos a corregir los estándares que no se cumplan en cualquier área, incluidas las pautas de imagen y vestuario.mantener horarios, programas y materiales de capacitación organizados y actualizados para los nuevos empleados.ejecutar eficazmente programas de capacitación y desarrollo, incluido el desarrollo personal.gestione de forma coherente la ejecución de la programación basada en el rendimientopractique un buen control de inventariovístase y actúe profesionalmente todos los días para dar un buen ejemplo a todos los empleados.educaciÓn y/o experienciadebe tener experiencia de liderazgo en restaurantes y/o bares de alto volumen.habilidades lingüísticashabilidad para comunicarse efectivamente en el idioma inglés. las habilidades de comunicación en español son extremadamente útiles.capacidad de razonamientocapacidad para aplicar el sentido común y la comprensión para llevar a cabo instrucciones sencillas de uno o dos pasos. habilidad para hacer frente a situaciones estandarizadas con solo variables ocasionales o sin ellas. capacidad para calcular matemáticamente el cambio adecuado y liquidar cheques con precisión.Gerentes - Supervisores / 01-03-2022
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Descripción de la posición de gestión de burger king tienen un excelente servicio al cliente, liderazgo y espíritu de equipo y están buscando una oportunidad para exhibir su talento? queremos oír de usted! somos una franquicia de burger king, y estamos buscando el servicio al cliente y orientado a resultados gerentes para unirse a nuestro equipo. el manager debe ser responsable de líder con entusiasmo y motivación el equipo del restaurante en un restaurante burger king para alcanzar los más altos niveles de satisfacción del servicio al cliente. el gerente asegura que cada visita del cliente se traduce en un servicio cordial y personalizado, con una comida que se entregará rápidamente en un ambiente limpio y acogedor. además, todos los aspectos de las operaciones diarias de un restaurante para maximizar las ventas, los beneficios y una experiencia positiva al cliente. responsabilidades:encomienda, trenes, autocares y desarrolla el equipo del restaurante para crear un ambiente donde la gente entusiasta son reconocidos y premiados por el logro de objetivos personales y organizacionales.los trenes nueva gestión empleados para elaborar y supervisar la tripulación.responsable de la selección y contratación de empleados por hora. garantiza la adecuada dotación de equipo de restauración para maximizar el servicio al cliente y los esfuerzos de ventas.obras que maximiza las ventas y las ganancias dentro del restaurante.responsable de todos los controles y el cumplimiento efectivo de las políticas de la compañía.prepara y ejecuta una tienda local de marketing, merchandising, ventas y esfuerzos promocionales para aumentar su volumen de ventas y el tráfico de los invitados.responsables de ordenar, contabilidad y mantenimiento de todos los alimentos y el papel de los inventarios.garantiza que todos los procedimientos de seguridad y protección son seguidas en el restaurante.Gerentes - Supervisores / 31-12-2021
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HoustonTenemos vacantes disponibles en el departamento de ventas, en el área del houston. con nosotros, podrás capacitarte constantemente para hacer un trabajo con excelencia.las ganancias inicial semanales rondan entre los $500 a $750. el trabajo es a tiempo completo.debes contar con vehículo.telf: 832 295 0715/ whatsapp 832 280 8573Gerentes - Supervisores / 23-11-2021
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Liderar equipos de trabajo, capaitar, guiar, formar.buscar estrategias de mercadobuscar soluciones hacia el clientefijo + comision + bono transportecomunicarse para entrevistas al 708 8641529Gerentes - Supervisores / 15-10-2021
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Si usted es un empleado auto motivado, confiable y eficiente con la capacidad de priorizar tareas y delegar de manera efectiva, así como de crear una cultura de trabajo positiva, entonces sería un gran ajuste para nuestro puesto de supervisor.trabaje como parte de un equipo para involucrar a los clientes con la hospitalidad en todos los aspectos de su experiencia en un restaurante de conveniencia sheetz. ¡cuando estás en sheetz puedes hacer más! puede crecer en su conjunto de habilidades participando en muchas facetas de la tienda en lo que respecta a ventas, preparación de alimentos y servicio al cliente. con nuestro ambiente de restaurante de ritmo rápido, es esencial que tengamos un supervisor que sea extrovertido, entusiasta y enérgico.Gerentes - Supervisores / 10-04-2021
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New yorkBuscas empleo?excelente ambiente laboral.1 aÑo de experienciadebe hablar ingles y espaÑol.tiempo completoexcelente pago + bonos + comisiones.requisito indispensable.ser mayor de 18 años.buena presencia.facilidad para socializar y trabajar en equipo.informaciÓn aquilicda adalgiza :+1 (829) 986-7749Gerentes - Supervisores / 01-04-2021
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Empleo para Hispano hablantes de Gerentes de ventas - Recursos Humanos - Gerentes Operaciones en Tennessee
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